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MELCHERS Women’s Brunch

Netzwerk für Rechtsanwältinnen

Die Zahlen sprechen seit Jahren eine deutliche Sprache. Immer noch sind knapp zwei Drittel aller zugelassenen Rechtsanwälte männlich, und nur rund 17% in Kanzleien sind Partnerinnen. Und das trotz bis zu 70% Studienanfängerinnen. Außerdem kehren Rechtsanwältinnen der Anwaltschaft deutlich häufiger den Rücken als Anwälte. Die Gewinnung und vor allem das Halten von Rechtsanwältinnen ist eine der großen Herausforderungen für Kanzleien.

Vor diesem Hintergrund haben immer mehr Kanzleien Frauenförderung als einen wichtigen Baustein einer zukunftssichernden Kanzleistrategie erkannt. So gibt es in Großkanzleien Frauennetzwerke, Mentoring­programme, umfassende Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder speziell auf Rechtsanwäl­tinnen zugeschnittene Unterstützung bei der Karriereplanung. Kleinere und mittelständische Kanzleien tun sich mit solchen Angeboten naturgemäß schwerer. Ein Mentoringprogramm bedarf einer gewissen Anzahl von potentiellen Mentorinnen, eigene Kinderbetreuungsangebote sind erst ab einer ausreichenden Zahl von zu betreuenden Kindern möglich, Job-Sharing-Modelle scheitern an der Größe der Praxisgruppen.

Auf der anderen Seite stehen auch kleinere Einheiten vor denselben Herausforderungen – teilweise vielleicht sogar noch verstärkt durch die geringere Anzahl von „Role Models“. Zwar ist der durchschnittliche Partnerinnenanteil in Boutiquen und mittelständischen Kanzleien etwas höher als bei der Betrachtung aller Kanzleien, jedoch sind die absoluten Zahlen geringer. Die Partnerinnen sind damit für weibliche Associates noch weniger sichtbar.

Auch bei MELCHERS ist die Situation ähnlich: Unter insgesamt rund 50 Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten befinden sich drei Partnerinnen und 13 weibliche Associates. Für ein Mentoringprogramm sind drei Partnerinnen zu wenig. Angebote wie Teilzeitarbeit und Homeoffice sind wichtig, aber nicht ausreichend, um junge Rechts­anwältinnen langfristig in ihrer Karriere zu unterstützen und sie an die Kanzlei zu binden.

Angebot für Frauen aller Karrierestufen

Seit 2021 gibt es bei MELCHERS daher den „MELCHERS Women’s Brunch“: ein Netzwerk­angebot für die Rechtsanwältinnen aller Karrierestufen. Von Anfang an war die Idee, einerseits einen Raum für Gespräche ohne die männlichen Kollegen zu bieten und anderseits auch ganz konkrete Netzwerkangebote zu machen. Das Ergebnis ist eine Mischung aus informellen Treffen, wie dem jährlichen namensgebenden Brunch oder der gemeinsamen Teilnahme am Mannheimer Frauenlauf, sowie berufs- und karrierebezogenen Angeboten. Wir bieten Inhouse-Seminare im Bereich Softskills an, weisen auf externe Veranstaltungen hin und haben spezielle E-Mail- oder Chat-Räume für die ­Kolleginnen.

Der Women’s Brunch wird von den Rechtsanwältinnen sehr gut angenommen und hat dazu beigetragen, dass der Austausch der Kolleginnen auch über Alters- und Karrierestufen sowie Standorte hinweg sehr zugenommen hat. Es hat sich dabei als sehr vorteilhaft erwiesen, dass die Organisation in der Hand einer Partnerin und einer Associate liegt. Unterschiedliche Sichtweisen werden so automatisch in die Gruppe hineingetragen, und eventuell vorhandene anfängliche Schwellenängste entstehen gar nicht erst. Der MELCHERS Women’s Brunch geht in sein drittes Jahr und hat nichts von seiner Attraktivität verloren.

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